In een team zou 1+1 meer dan 2 moeten zijn: met zijn allen moeten we immers meer kunnen bereiken dan in ons eentje.  Maar is dat in jouw team ook zo? Of heb je eerder de indruk dat er nog veel onbenut potentieel zit?  Wat maakt van een groep mensen een (h)echt team ? Welke ...

Wat kan je doen om duidelijk te krijgen wat je belangrijk vindt en wat je hiervoor nodig hebt?

Wat kan jou helpen opdat je jouw gesprekken met een prettiger gevoel kan afronden?

In dit webinar leer je hoe je op een krachtige, maar respectvolle wijze kan communiceren.

We vertrekken hierbij van de inzichten van Marshall Rosenberg over ...

Kan je als HR-professional een rol spelen in burn-outpreventie? Met een directe lijn naar de medewerkers, in contact met managers, interne preventie, externe dienst voor preventie en arbeidsgeneesheer, beschik je over heel veel informatie. Tijdens dit webinar ontdek je hoe je al die info op een efficiënte manier kan gebruiken om risico’s vroeg te detecteren en erger te voorkomen. Interactief ...

In dit praktijkgericht webinar bespreken we hoe je mensen optimaal kan inzetten op basis van hun competenties en talenten (en hoe je zo uiteindelijk ook hun loopbanen kan ondersteunen).

Als leidinggevende is het een sterke troef om je mensen juist te kunnen inschakelen in de zaken waar ze goed in zijn én waar ze energie uithalen. ...

Wist je dat gemiddeld in België slechts 1 op 10 werknemers echt geëngageerd aan het werk is? Bijzonder pijnlijk, zeker als je weet dat we heel wat meer tijd aan het werk zijn in ons leven dan dat we genieten van onze vrije tijd. Dat employee engagement flink rendeert voor de werkgever is ondertussen wel ...

Ontdek in dit webinar hoe je vanuit jouw leidinggevende functie de jobtevredenheid kan doen groeien binnen je organisatie. Loop je aan tegen mopperende collega’s, ervaar je dat er vooral gesproken wordt over de verbeterpunten binnen jouw team en wordt er (te) weinig aandacht gegeven aan de dingen die goed gaan?

Daar heb jij een impact ...

Een competentiegericht jobinterview met gedragsgerichte vragen heeft een hogere voorspellende waarde dan een ongestructureerd gesprek.  Het basisidee van competentiegericht interviewen en selecteren is dat gedrag uit het verleden de beste voorspeller is van gedrag in de toekomst. 

Belangrijk, ook in deze woelige tijden, waar op de arbeidsmarkt enerzijds knelpuntberoepen blijven bestaan, maar anderzijds heel wat extra arbeidskrachten ...

Je leest het in bijna elke functieomschrijving: je moet een echte teamplayer zijn (en tegelijk … ook goed zelfstandig kunnen werken).  Wat betekent dat nu juist? Hoe kan je zélf bijdragen tot een succesvol team? Hoe creëer je voor jezelf en voor anderen een goede werksfeer?

En wat te denken van een nieuwe realiteit, die ...

Het loopbaanlandschap wordt flink dooreen geschud. Levenslange tewerkstelling binnen eenzelfde bedrijf of organisatie of job bestaat niet meer. Functies en taken, zelfs beroepen veranderen drastisch en in steeds sneller tempo (of verdwijnen gewoon …). Denk maar aan de impact van de digitale revolutie op de manier waarop we allerlei taken uitvoeren.

En bovenop al die ...

Burn-out. Vandaag misschien nog een groter risico dan ooit tevoren. Maar wat is een burn-out precies? Hoe kan je een burn-out herkennen? Kan je anderen helpen bij burn-out? En vooral: overvalt een burn-out je van vandaag op morgen of kan je signalen tijdig opvangen om het tij te doen keren? In dit webinar zoomen we in op de rol ...